Suomalainen järjestötoiminta on muutosten edessä. Lukuisissa järjestöissä ja yhdistyksissä pohditaan keinoja selvitä toimintaympäristön muutoksista, joita muun muassa tekniikan kehittyminen, vapaa-ajan tarjonnan kasvaminen ja monipuolistuminen sekä ihmisten tarpeiden muuttuminen ovat tuoneet tulles-saan.
Ammattiyhdistysliike ja paikallinen ammattiosastotoiminta ovat osa tätä muutosprosessia. Ammattiliitoil-la ja liittojen muodostamilla keskusjärjestöillä on ollut merkittävä rooli yhteiskunnallisessa kehittämis-työssä ja tämä hyväksi havaittu kolmikantamalli halutaan säilyttää tulevaisuudessakin.
Tästä syystä on tärkeää ryhtyä vahvistamaan paikallista ammattiosastotoimintaa päivittämällä toiminta-tapoja ja uudistamalla toiminnan sisältöä vastaamaan paremmin jäsenistön tarpeita sekä heidän työ-elämässä kohtaamiaan haasteita.
Tämän Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin tilaaman opinnäytetyön tavoitteena on selvittää jä-senten mielipiteitä SuPerin ammattiosastotoiminnasta ja sekä ideoida uudenlaisia toimintamuotoja ja kehittämiskeinoja että löytää työkaluja paikallisen toiminnan piristämiseksi niin, että se houkuttelee mukaan uusia ihmisiä ja tärkeitä paikallisia toimijoita tulevaisuudessakin.
Opinnäytetyöni tutkimuskysymykset ovat: Vastaako nykymuotoinen superilainen ammattiosastotoiminta jäsenten tarpeita? Kuinka toimintaa pitää kehittää, jotta se innostaa enemmän jäseniä mukaan?
Selvittääkseni vastauksia edellä mainittuihin kysymyksiin käytin menetelminä ammattiosaston puheen-johtajien haastatteluja ja 5000:lle superilaiselle lähetettyä jäsenkyselyä sekä hyödynsin omakohtaisia kokemuksiani. Tätä taustatietoa vasten tein johtopäätöksiä ja esitän kehittämiskeinoja superilaiseen ammattiosastotoimintaan. Kehittämisideat ovat hyödynnettävissä myös muuhun järjestötoimintaan.
Opinnäytetyöni tulokset osoittavat, että superilainen ammattiosastotoiminta koetaan jämähtäneeksi ja toiminnan sisällöltä liian suppeaksi, mutta rohkealla ja uudistusta tahtovalla asenteella on mahdollista saada mukaan toimintaan uusia toimijoita ja uusia jäseniä. Jäsenten yleinen asennoituminen ammatti-osastotoimintaan on hyvin positiivinen ja luottavainen. Kiinnostusta lähteä mukaan toimintaan on useal-la, mutta tietämättömyys omasta ammattiosastosta ja toiminnan sisällöstä koetaan suurimmaksi es-teeksi. Tiedottamista parantamalla moni epäkohta ja haaste korjaantuisivat.Traditional Finnish organizational activities are in flux. Many organizations and associations are cur-rently trying to identify ways to adjust to the changes in their operational environment arising from e.g. technological development, an increase in the supply of leisure time activities as well as the changes in people’s needs.
The trade union movement as a whole as well as local union branch activities are a part of this proc-ess of change. Trade unions and the confederations they comprise have played a key role in societal development work. This well-functioning tripartite model should be maintained also in the future.
Consequently, it is important to start strengthening local union branch activities by updating current practices and renewing the contents of action to better meet the needs of union members as well as the challenges they face in their working life.
This thesis subscribed by the Finnish Union of Practical Nurses SuPer aims to clarify members’ views on the local union branch activities of SuPer. The aim is also to propose new modes of action and ways of developing activities as well as identify means of invigorating local activities so that they will attract new members and key local actors also in the future.
The research questions of this thesis are: Does the current local union branch activity of SuPer meet the members’ needs? How should current activities be developed in order for them to attract more members to participate?
The research methods utilized in finding answers to these questions were interviews with union local union branch chairpersons, a member questionnaire sent to a sample of 5000 SuPer members as well as reflecting on personal experience. These data served as the basis for conclusions and develop-ment proposals for SuPer’s local union branch activities. These development proposals are also appli-cable in organizational activity in general.
The results of this thesis indicate that the local union branch activity of SuPer is perceived as inflexible and the scope of content of the activities is seen as somewhat limited. However, with a courageous and change-oriented attitude it is possible to attract new actors and members. Generally members report a very positive and confident stance towards local union branch activity. Many respondents expressed interest in active participation. Lack of familiarity with one’s own local union branch and the contents of its activities were identified as the biggest obstacles to such active participation. Many shortcomings and challenges could be successfully addressed with improved communication
