Tiilikka, Ville ja Tähtinen, Maiju. Homojen hommaa? Kirkon homoseksuaalien työntekijöiden kokemuksia työelämästä. Diak Etelä, Kauniainen, syksy 2011. 74 s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Kristillisen lapsi- ja nuorisotyön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyöntekijän virkakelpoisuus.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia homoseksuaaleiksi itsensä määrittelevien kirkon työntekijöiden kokemuksia työelämässä, työyhteisössä sekä asiakkaiden
kanssa. Halusimme selvittää, millaista on kirkon homoseksuaalin työntekijän arki, miten heihin on suhtauduttu ja miten he kokevat paikkansa työyhteisössä sekä kuinka avoimia he voivat olla homoseksuaalisuutensa suhteen työyhteisössä sekä asiakkaiden kanssa. Lisäksi halusimme kuulla, miten he kokevat oman homoseksuaalisuutensa vaikuttavan työidentiteettiinsä sekä uskoonsa.
Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tutkimuksena. Varsinainen tutkimusaineisto saatiin haastattelemalla viittä itsensä homoseksuaaliksi määrittelevää kirkon työntekijää teemahaastattelumenetelmällä. Haastateltavat olivat 35–45-vuotiaita hengellisen työn tekijöitä eri puolilta Suomea.
Opinnäytetyöprosessi alkoi alkusyksyllä 2010, jolloin aloimme pohtia tutkimusta, etsiä haastateltavia Arcus-verkoston kautta, sekä kerätä tietopohjaa. Haastattelut
tehtiin tammikuun ja elokuun välisenä aikana vuonna 2011 ja haastattelumateriaali analysoitiin syksyllä vuonna 2011. Opinnäytetyön tietopohjaosuudessa käsitellään homoseksuaalisuuden suhdetta yhteiskuntaan ja Suomen evankelisluterilaiseen kirkkoon esitellen eri näkökulmia ja avaten termejä.
Haastatellut kirkon työntekijät olivat avoimia homoseksuaalisuudestaan työyhteisössä vähintään muutamalle työtoverille. Tutkimustulokset vaihtelivat haastateltujen
kesken paljon. Haastatellut olivat saaneet työtovereiltaan pääasiassa hyvää palautetta ja esimiehiltään tukea. Kuitenkin joillakin haastatelluilla oli myös ikäviä kokemuksia työtovereidensa ja esimiestensä suhtautumisesta. Useimmat haastatellut kokivat tilanteensa työyhteisössä niin hyväksi, etteivät he osanneet kertoa, missä olisi kehittämisen varaa. Haastatellut kuitenkin toivoivat, ettei heidän homoseksuaalisuudessaan olisi mitään huomionarvoisempaa tai
ihmeellisempää kuin muidenkaan seksuaalisessa suuntautumisessa. Hankalimmaksi homoseksuaalisuuden avoimuus koettiin asiakaskunnan, eli seurakuntalaisten
keskuudessa. Haastatellut kokivat homoseksuaalisuutensa vaikuttaneen omaan työidentiteettiinsä ja uskoonsa, mutta eivät kokeneet niiden välillä olevan ristiriitaa.
Asiasanat: homoseksuaalisuus, evankelis-luterilainen kirkko, työelämä, työyhteisöt,
kvalitatiivinen tutkimusTiilikka, Ville and Tähtinen, Maiju
Homosexual workers of the Evangelical Lutheran Church of Finland: work life
experiences.
74p., 1 appendix. Language: Finnish. Kauniainen, Autumn 2011.
Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services,
Option in Christian Youth Work. Degree: Bachelor of Social Services.
The objective of this study was to discover how church employees identifying
themselves as homosexuals experienced their status in their work environment.
We wanted to find out how the work community responded to homosexual
employees and their identity in a heteronormative environment. Additionally,
what kind of attitudes and feedback employees faced, their openness with their
true identity and to what extent they could reveal it.
This research was done by using a qualitative method containing thematic
interviews. The interviewees were 5 employees (three men, two women) with
different occupations (priests, youth workers and church musicians) from
different locations in Finland.
Results showed that experiences of the interviewed homosexual employees
contained some similarities. For example, none of the interviewees felt their
sexual orientation to be in contradiction to their personal faith. Also, all the
interviewees found it important to have a reliable co-worker with whom they
could discuss their everyday life. Nevertheless, the experienced difficulties
varied depending on numerous reasons. However, a common concern was the
parish members’ attitudes towards their sexual identity.
All the interviewees found their work situation tolerable, however, not ideal.
Although the relationship of the church and homosexuality has developed in a
short period of time, there is still room for more development.
Keywords: homosexuality, work community, work environment, Evangelical
Lutheran Church, heteronormativity
