Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa, millaiseksi Kotilo ry:n henkilöstö kokee työssä jaksamisensa sekä mitkä tekijät edistävät ja mitkä tekijät heikentävät työssä jaksamista. Käsitte-lemme työssämme työssä jaksamista työyhteisön, työntekijän ja työn näkökulmasta. Kotilo ry:ssä on tehty tutkimus työssä jaksamisesta vuonna 2001.
Toteutimme tutkimuksemme sekä kvantitatiivisella eli määrällisellä että kvalitatiivisella eli laa-dullisella tutkimusmenetelmällä. Keräsimme tutkimusaineiston kyselylomakkeella helmikuussa 2011. Vastausprosentti oli 81 %. Aineiston analysointiin käytimme SPSS-tilasto-ohjelmaa. Avoimet kysymykset käsittelimme sisällönanalyysin avulla.
Tulosten perusteella voidaan todeta työssä jaksamisen olevan hyvää Kotilo ry:ssä. Työssä jaksa-mista edistäviä tekijöitä oli vastaajien mielestä enemmän kuin heikentäviä tekijöitä. Mainittakoon näistä edistävistä tekijöistä mm. hyvä esimiestoiminta, työkaverit, työn sopiva määrällinen ja laadullinen kuormitus sekä hyvä ammattitaito. Henkilöstön työssä jaksamista heikensivät huono töiden organisointi, työkavereiden huonot keskinäiset välit ja sen myötä tuleva huono ilmapiiri sekä työntekijöiden henkilökohtaiset tekijät kuten terveysongelmat ja oman elämän negatiiviset asiat.
Toivomme tutkimustulosten antavan työkaluja Kotilo ry:n työnjohdolle ja henkilökunnalle entistä paremman työyhteisön luomiseksi.The aim of this study was to examine how the Kotilo ry staff has seen their wellbeing at work and to find out the factors which promote as well as undermine coping with daily tasks. The sub-ject is discussed from the standpoints of the entire work community, every individual worker and the accomplished work itself. A corresponding study was carried out in the year 2001.
Quantitative and qualitative research methods were used in this study. Questionnaires were used for collecting data in February 2011. 31 questionnaires were sent, 25 responses received, the response rate being 81 %. SPSS statistical software was used for data analysis and open-ended questions were processed with content analysis.
The result demonstrated that the staff is coping well at Kotilo ry – contributing factors were more numerous than debilitating ones. The contributing factors of greatest importance were: good leadership, colleagues, a healthy balance between the quantitative and qualitative expecta-tions on performance and good professional skills. The debilitating factors included poor organi-zation of work, a bad atmosphere due to strained relations between colleagues and personal fac-tors such as illness or problems in private life.
We hope that this study manages to provide appropriate tools for the management and employees of Kotilo ry for creating an even better work community
