Desde la llegada del Covid-19 a Colombia el Gobierno Nacional se vio en la
necesidad de decretar estado de emergencia, implicando que se tomaran
medidas de aislamiento obligatorio que afectaron considerablemente las
relaciones laborales con los impactos económicos, laborales y sociales que de
ello se derivó.
Este artículo de reflexión busca determinar, normativa y jurisprudencialmente,
el marco bajo el cual la fuerza mayor o caso fortuito constituye una causal
válida para suspender los contratos de trabajo por los efectos generados por
el Covid-19.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- EEspecialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesSince the arrival of Covid-19 in Colombia, the National Government found it
necessary to decree a state of emergency, implying that mandatory isolation measures were taken that considerably affected labor relations with the
economic and social impacts that derived from it.
This reflection article seeks to determine normatively and jurisprudently, the
framework under which force majeure or acts of God constitute a valid cause
to suspend employment contracts due to the effects generated by Covid-19
