ENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORK
EFFECTIVENESS DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA PEGAWAI DI
LINGKUNGAN KANWIL DJP WAJIB PAJAK BESAR
Dampak pandemi yang melanda dunia beberapa tahun terakhir telah menimbulkan
dampak kerusakan dalam skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Untuk itu
pemerintahan di setiap negara dituntut untuk dapat meningkatkan efektivitas
kerjanya sehingga dapat mengatasi dan memulihkan dampak tersebut. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan
transformational leadership terhadap work effectiveness baik secara langsung
maupun tidak langsung melalui mediasi employee engagement di lingkungan
Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Wajib Pajak Besar. Kuesioner telah
disusun dan disebarkan kepada 216 responden. Pengumpulan data dilakukan
dengan teknik purposive sampling kepada pegawai yang memiliki tugas pokok yang
berhubungan langsung dengan bisnis inti organisasi. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Pengolahan data menggunakan metode Structural
Equation Modeling berbasis Partial Least Square dengan bantuan software
SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa talent management dan
transformational leadership berpengaruh signifikan dan positif terhadap work
effectiveness baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi
employee engagement. Talent management dan transformational leadership
berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement dan employee
engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap work effectiveness. Selain
itu employee engagement berperan sebagai mediasi parsial antara variabel talent
management dan transformational dengan variabel work effectiveness. Penelitian
ini diharapkan dapat mendorong peningkatan penerapan kebijakan talent
management dan transformational leadership pada sektor publik di Indonesia
khususnya pada Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan.
Kata kunci: talent management, transformational leadership, work effectiveness,
employee engagement, Directorate General of Taxe