La presente investigación tiene como objetivo general analizar el desarrollo
profesional y su relación con la retención del talento humano dentro de una
institución financiera del Ecuador; la investigación es cuantitativa, de tipo básica,
con un diseño no experimental, y de corte transversal correlacional. Dentro de la
metodología empleada, se aplicaron encuestas a una muestra de 262
colaboradores con la ayuda del cuestionario como instrumento. Se procesaron
los datos aplicando la prueba de Spearman, entre los resultados de la
contrastación de hipótesis, se obtuvo un nivel de significancia menor al p-value
de 0,05 aceptando así la hipótesis alterna, y rechazando la hipótesis nula,
obteniendo un Rho de Spearman de ,569** señalando de esta forma que existe
una relación positiva entre las variables desarrollo profesional y retención de
talento humano. Se concluye que las acciones que emprenda la organización
empresarial con respecto al desarrollo o fortalecimiento de las habilidades
profesionales de los colaboradores, influenciarán sobre la satisfacción laboral y
retención del talento human
