La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción
laboral y la gestión de la compensación en trabajadores administrativos en una
entidad de salud pública de Lima metropolitana, empleando una metodología de
tipo cuantitativa de nivel descriptiva y diseño correlacional no experimental. Se
aplico el instrumento de cuestionario a una muestra de 169 trabajadores, dicha
cantidad se extrajo de una población integrada por 300 trabajadores. Los
hallazgos evidenciaron un nivel medio alto (96.5%) de satisfacción laboral, un
nivel medio - bajo (88%) para la gestión de la compensación, valores de los
coeficientes de correlación entre las dimensiones de la satisfacción laboral: reto
de trabajo (0.161), remuneraciones (0.600), condiciones de trabajo (0.702) y
relación trabajo-empleado (0.569) y la gestión de la compensación,
respectivamente. Se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman
0.544 con una significancia = 0.000 (p < 0.01) entre la satisfacción laboral y la
gestión de la compensación. En conclusión, existe una relación directa positiva
considerable entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación en la
entidad de salud pública de Lima metropolitana
