La retribución del periodo de vacaciones plantea problemas a la hora de recibir ciertos conceptos retributivos variables que solamente se perciben cuando efectivamente el trabajador desempeña sus funciones en su puesto de trabajo. La normativa internacional y europea establecen que en todo caso el trabajador deberá percibir durante el periodo de vacaciones una retribución normal o media de sus percepciones habituales, de manera que se garantice el efectivo descanso del trabajador y no suponga dicho disfrute una pérdida económica. Los convenios colectivos conforme a lo que dispone tanto la norma internacional como nacional podían regular y determinar los conceptos que se incorporaban en la retribución hasta la distorsión de este cálculo "normal o medio" hasta el punto de hacerlo irreconocible, esto ya no es así puesto que el 8 de junio de 2016 el Tribunal Supremo dictó dos sentencias que cambiaban parcialmente su doctrina sobre la retribución de las vacaciones. Imponiendo a los Tribunales un examen casuístico de cada supuesto concreto para alcanzar así una conclusión respetuosa con las prescripciones legales, nacionales y de la Unión Europea, pero que a la vez satisfaga la finalidad de dicho descanso efectivo. Este trabajo se centra en analizar la doctrina anterior del Tribunal Supremo y ver los cambios significativos que han introducido estas dos nuevas sentencias
