Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Executive Function,Memory-Learning, Personal Value, dan Psychological Well-Being dengan Burnout. Hipotesa
yang diajukan (a) Ada hubungan negatif antara Executive function dengan Burnout, (b) Ada hubungan negatif antara Memory-Learning dengan Burnout, (c) Ada hubungan negatif antara Pesonal Value dengan Burnout, dan (d) Ada hubungan negatif antara Psychological WellBeing dengan Burnout.Alat
ukur yang digunakan adalah Test Executive Function (Ruff’s
Five point test dan Trail Making Test), Test Memory-Learning (RAVLT/Rey Auditory Verbal Learning Test), Skala Personal Value, Skala Psychological Well-Being, dan Skala Masclah
Burnout Inventory (MBI). Pengambilan data dilakukan bulan Desember 2019 sampai dengan Januari 2020, namun karena adanya kendala pandemi Covid-19 diperoleh 7 partisipan. Dari hasil analisis korelasi Spearman’s rho dapat dilaporkan sebagai berikut (1) Hasil korelasi antara Executive Function dengan Burnout, rho = 0,631 (p > 0,5), menunjukkan bahwa hipotesis ditolak; (2) Korelasi antara Learning Over Trials (LOT), Short Term Percent Retention (STPR), dan Long Term Percent Retention (LTPR) yang merupakan aspek dari Memory-Learning dengan Burnout secara berurutan diperoleh hasil sebagai berikut rho = -0,227 (p > 0,05), rho = -0,180 (p > 0,05), dan rho = 0,300 (p > 0,05), hal ini menunjukan hipotesis ditolak; (3) Korelasi antara sepuluh dimensi Personal Value yaitu kekuatan, pencapaian, hidonisme, stimulasi, arah diri, universalisme, tradisi, konformitas, dan keamanan dengan Burnout secara berurutan diperoleh hasil sebagai berikut rho = -0,022 (p > 0,05), rho = 0,352 (p > 0,05), rho = 0,486 (p> 0,05), rho = -0,189 (p > 0,05), rho = 0,492 (p > 0,05), rho = 0,479 (p > 0,05), rho = 0,239 (p
> 0,05), rho = -0,094 (p > 0,05), rho = 0,449 (p > 0,05), dan 0,211 (p > 0,05), hal ini menunjukkan hipotesis ditolak; dan (4) Korelasi antara Psychological Well-Being dengan Burnout diperoleh rho = 0,324 (p > 0,05) menunjukkan hipotesis ditolak
