The role of emotional intelligence in managing an organization

Abstract

Celem pracy jest przedstawienie znaczenia inteligencji emocjonalnej w zarządzaniu. Przeprowadzone badania miały za zadanie odpowiedzieć na pytanie: czy pracownicy na wyższych stanowiskach mają lepiej rozwiniętą inteligencję emocjonalną? Wyniki badań pokazują, że nie zachodzi taka zależność. Narzędziem służącym do przeprowadzenia badań był kwestionariusz składający się z 4 testów opracowanych przez wykształconego psychologa i autora seminariów na temat rozwoju osobistego i wspierania osobowości - Mariona M. Sehra.The purpose of this paper is to present the importance of emotional intelligence in management. The research was conducted to answer the question: do employees in higher positions have better developed emotional intelligence? The results show that there is no such relationship. The research tool was a questionnaire consisting of 4 tests developed by an educated psychologist and the author of seminars on self-development and personality support - Marion M. Sehr