The article aims to discuss the advantages and disadvantages in the creation of the Proper Social SecuritySystems (RPPS). Based on the analysis of regulatory, institutional and actuarial principles, we seek to assess theopportunities and challenges for public servers and municipalities. According to the results, we can conclude thatthe Ministry of Social Security has invested in actions that seek to reduce the pressure on the General SocialSecurity System (RGPS). However, without an individual assessment, the effort to universalize RPPS can resultin critical problems, especially for servers. On the other hand, considering the potential relief on RGPS, if allmunicipalities that do not yet have a RPPS solve create it, would reach only 2.1% of municipal servers in smallcities.El artículo tiene como objetivo discutir las ventajas y desventajas de la creación de los Régimens Propios deSeguridad Social (RPPS). Con base en el análisis de los principios normativos, institucionales y actuariales,tratamos de evaluar las oportunidades y desafíos para los servidores y para municipios. Según los resultados, sepuede concluir que el Ministerio de Seguridad Social ha invertido en las acciones encaminadas a reducir lapresión sobre lo Regimén General de Seguridad Social (RGPS). Sin embargo, sin que los casos son evaluados deforma individual, el esfuerzo por universalizar los RPPS puede dar lugar a problemas críticos, especialmente. para servidores. Por otro lado, teniendo en cuenta el potencial de alivio en el RGPS, si todos los municipios queaún no cuentan con una RPPS resolver crearlo, alcanzaría sólo el 2,1% de los empleados municipales en lasciudades pequeñas.O artigo tem como objetivo debater as vantagens e desvantagens na criação dos Regimes Próprios dePrevidência Social (RPPS). Baseado na análise dos princípios normativos, atuariais e institucionais, busca-seavaliar as oportunidades e desafios colocados tanto para os servidores como para os municípios. De acordo comos resultados, pode-se concluir que o Ministério da Previdência Social tem investido em ações que busquemreduzir a pressão sobre o Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Entretanto, sem que sejam avaliados oscasos individualmente, o esforço de universalizar os RPPS pode resultar em problemas críticos, sobretudo paraos servidores. Por outro lado, considerando o potencial desafogamento do RGPS, se todos os municípios queainda não possuem um RPPS resolvessem criá-lo, atingiriamos apenas 2,1% dos servidores públicos municipaisde pequenos municípios.DOI: 10.21714/2178-8030gep.v17i1.300
