La nueva infraestructura del Complejo Hospitalario PNP Luis N. S?enz generar? un incremento de brecha de Recursos Humanos en Salud (RHUS), que ha llevado a plantear diferentes estrategias de cierre de brechas y an?lisis de requerimientos de profesionales en salud. Esta tesis tiene como objetivos identificar la brecha de RHUS, identificar y analizar los factores asociados a la brecha y plantear estrategias con miras a cerrar la brecha; mediante la recopilaci?n de experiencias regionales y globales, recolecci?n de datos de las diferentes ?reas y un instrumento que consisti? en una entrevista a 14 jefes de diferentes ?reas. Esta investigaci?n determin? que, con la apertura de los nuevos ambientes, la brecha de m?dicos ascender? a 382. La Divisi?n de Cirug?a es la m?s comprometida, con una brecha de 113 m?dicos. Los factores econ?micos (80%), repercuten tanto en la baja captaci?n, como en la deserci?n del personal. Asimismo, la principal fuente de dotaci?n de RHUS es el residentado m?dico (66.7%) y el principal atractivo es la estabilidad laboral (73.3%). Finalmente, recomienda implementar estrategias para lograr atraer y retener al personal, principalmente con un aumento del salario e incentivos econ?micos, as? como, aumentar las vacantes para la asimilaci?n de profesionales y t?cnicos
