En este artículo se presenta una propuesta de comprensión e intervención de las problemáticas psico-biológicas emergentes en empresas grandes y en instituciones de salud pública, a partir de un abordaje psicodinámico del trabajo fundamentado en una epistemología de los sistemas complejos de Piaget. Para lograr este cometido, se exponen dos casos de empresas que vivieron una intervención, a partir del modelo propuesto por el autor, destacando la importancia que tiene reconocer tanto los aspectos estructurales de una determinada realidad laboral, como también los procesos subjetivos de los trabajadores, directivos y clientes que componen una determinada organización. Concretamente, y en términos epistemológicos, el modelo realiza: procesos de validación y demostración de las problemáticas en tensión, a partir una concepción metodológica positivista; estudia la relación subjetividad/actividad/empresa, con lo cual se permite estudiar e intervenir no solo contextos menores sino también empresas de tamaño grande; desarrolla un paradigma operativo denominado campanas concéntricas, que integra las diferentes formas de análisis del problema de forma sintética. De esta manera, se hace un valioso aporte al campo de la psicodinámica del trabajo, buscando generar críticas, nuevas aproximaciones y soluciones ante los problemas que dicho campo interviene.
Palabras clave: psicodinámica del trabajo; subjetividad; epistemología de los sistemas complejos; empresa.
This article presents a proposal for understanding and intervention of emerging psychobiological problems in large companies and in public health institutions, based on a psychodynamic approach to work based on an epistemology of complex systems of Piaget. In order to achieve this task, two cases of companies that lived an intervention are exposed, based on the model proposed by the author, highlighting the importance of recognizing both the structural aspects of a given labor reality and the subjective processes of workers, Managers and clients that make part of a particular organization. Specifically, and in epistemological terms, the model realizes: processes of validation and demonstration of the problems in tension, from a positivist methodological conception; Studies the relationship subjectivity / activity / company, which allows to study and intervene not only smaller contexts but also large companies; Develops an operational paradigm called concentric bells, which integrates the different ways of analyzing the problem in a synthetic way. In this way, a valuable contribution is made to the field of psychodynamic of work, seeking to generate criticism, new approaches and solutions to the problems that this field intervenes.
Key words: Psychodynamic of work; subjectivity; epistemology of complex systems; company.
Nesse artigo apresenta-se uma proposta de compreensão e intervenção das problemáticas de Psicobiologias emergentes em grandes empresas e em instituições de saúde pública, a partir de uma abordagem Psicodinâmica do Trabalho fundamentado em uma epistemologia dos sistemas complexos de Piaget. Para alcançar essa obrigação, apresentam-se dois casos de empresas que passaram uma intervenção, a partir do modelo proposto pelo autor, destacando a importância que tem reconhecer tanto os aspectos estruturais de uma determinada realidade laboral, como também os processos subjetivos dos trabalhadores, diretores e clientes que compõem uma determinada organização. Concretamente, e em termos epistemológicos, o modelo realiza: processos de validação e demonstração das problemáticas em pressão, a partir de uma concepção metodológica positivista; estuda a relação subjetividade/atividade/empresa, na qual se permite estudar e intervir não somente contextos menores senão também empresas grandes; desenvolve um paradigma operativo denominado campanhas concêntricas, que integra as diferentes formas de análise do problema de forma sintética. Dessa maneira, faz-se uma valiosa contribuição no campo da Psicodinâmica do Trabalho, buscando gerar críticas, novas aproximações e soluções perante os problemas cujo esse campo participa.
Palavras Chave: psicodinâmica do trabalho; subjetividade; epistemologia dos sistemas complexos; empresa.
Dans cet article, nous présentons une proposition de compréhension et de l'intervention des problèmes émergents Psicobiologias dans les grandes entreprises et les institutions de santé publique, d'un psychodynamique du travail à la terre approcher une épistémologie de Piaget systèmes complexes. Pour parvenir à cette exigence, nous présentons deux cas d'entreprises qui ont une intervention du modèle proposé par l'auteur, en soulignant l'importance de reconnaître les aspects structurels d'une réalité particulière du travail, ainsi que les travailleurs des processus subjectifs, les directeurs et les clients qui composent une organisation particulière. Plus précisément, et en termes épistémologiques, le modèle effectue: la validation et la démonstration des problèmes de pression, d'une conception méthodologique positiviste; la subjectivité des études de relation / activité / entreprise, dans laquelle il permet d'étudier et d'intervenir non seulement plus petits mais aussi grands contextes d'affaires; développe un paradigme d'exploitation appelé campagnes concentriques, intégrant différentes formes d'analyse du problème synthétiquement. Ainsi, il est une contribution précieuse dans le domaine de la psychodynamique du travail, cherchant à susciter des critiques, de nouvelles approches et des solutions aux problèmes que ce pays participe.
Mots-clés: psychodynamique du travail; la subjectivité; épistémologie des systèmes complexes; société
