Gamero Vázquez, Nuria

Medina Díaz, Francisco José

Munduate Jaca, María Lourdes

Spanish

idUS. Depósito de Investigación Universidad de Sevilla

Journal of Work and Organizational Psychology 30 (2014) 95-96Journal of Work and Organizational Psychologywww.elsevier.es/rpto Revista de Psicología delTrabajo y de las OrganizacionesVol. 30, No. 3, December 2014ISSN: 1576-5962EditorJesús F. SalgadoAssociate EditorsFrancisco J. MedinaSilvia MoscosoRamón RicoCarmen TaberneroJournal of  Work andOrganizational Psychology1576-5962/ © 2014 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Production by Elsevier España, S.L. All rights reservedEl Colegio Doctoral Tordesillas en Psicología del Trabajo y de las OrganizacionesTordesillas Doctoral College in Work and Organizational PsychologyLourdes Munduate*, Nuria Gamero y Francisco J. MedinaUniversidad de Sevilla, EspañaLos cambios del entorno sociolaboral en el que se enmarca el es-tudio y la investigación en el ámbito de la psicología de la organiza-ción y del trabajo requieren un esfuerzo colectivo de los investigado-res del área en sus procesos de mejora e innovación para adaptarse a las demandas de los nuevos entornos. Estudiar las posibles oportuni-dades de estos entornos y afrontar los retos de los mismos ha reque-rido optimizar los recursos materiales y humanos disponibles en las diversas universidades y centros de investigación nacionales e inter-nacionales. De este modo, la coordinación y la cooperación entre di-versas universidades y sus departamentos o unidades de investiga-ción ha ido surgiendo como una necesidad de respuesta competitiva ante las transformaciones del mundo del trabajo y de las organiza-ciones en los últimos años. Los desarrollos recientes de la investigación científica en el ámbito de la psicología de las organizaciones, el trabajo y los recursos huma-nos dan muestras de la necesidad y la oportunidad de la conexión y la cooperación entre equipos de investigación de diversas universida-des europeas y brasileñas. El Grupo Tordesillas desarrolla el Colegio Doctoral Tordesillas (CDT) de Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos (POTRRHH) en el marco de los estudios de doctorado,  con objeto de crear y desarrollar la colabora-ción académico-científica entre equipos de investigación o departa-mentos de una o diversas instituciones del Grupo Tordesillas, así como facilitar la movilidad de sus estudiantes y profesores, como queda recogido en el convenio firmado con fecha 31 de marzo de 2011. El CDT–POTRRHH lo conforman las siguientes universidades: la Universidad de Sevilla (España) –como Universidad Coordinadora del CDT–, la Universidad de Valencia (España), la Universidade de Coimbra (Portugal), el ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Por-tugal), la Universidade Presbiteriana Mackenzie (Brasil) y la Univer-sidade de São Paulo (Brasil). Recientemente se han incorporado la Universidad de Málaga (España) y la Universidad de Brasilia (Brasil).El CDT-POTRRHH surge, por tanto, como una evolución lógica de este proceso de cooperación y optimización de recursos y de líneas de investigación entre unidades, departamentos y programas de doctora-do de diversas universidades pertenecientes al Grupo Tordesillas. Dise-ñado bajo el principio de la cooperación interuniversitaria y de la cali-dad, el Colegio Doctoral Tordesillas pretende: •  Promover la formación de nuevos investigadores en el campo de la Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Hu-manos, con el fin de potenciar la calidad de la investigación en esta temática, aunando recursos y líneas de investigación que se han desarrollado de forma dispersa en distintas unidades y departa-mentos universitarios internacionales.•  Promover un colegio doctoral que permita contribuir al logro de estándares elevados de calidad docente e investigadora comparti-dos por los distintos equipos de investigación implicados en el pro-grama.•  Potenciar la cooperación y el intercambio en la investigación cientí-fica de los equipos de investigación participantes, así como de otras universidades nacionales e internacionales, con el fin de avanzar en la optimización de recursos y en la consecución de una masa crítica y un entorno intensivo de investigación en el ámbito de la Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos.•  Promover la movilidad del alumnado de los estudios de doctorado entre universidades europeas y brasileñas, pudiendo el alumnado incorporarse a equipos de investigación de universidades distintas a la de origen en su formación de doctorado.Considerando y respetando la normativa de postgrado de cada país y Universidad, el CDT-POTRRHH desarrolló en los últimos años las siguientes actividades, estructuradas en tres áreas de trabajo: 1) colaboración en líneas de investigación y creación de programas de doctorado conjuntos, 2) colaboración en la docencia de seminarios de formación, en competencias de investigación y 3) movilidad del alumnado entre los programas participantes en el CDT. Específicamente, algunos hitos alcanzados por el consorcio en estos años dentro de estas tres grandes áreas han sido: a) la firma de convenios de tesis doctorales en régimen de cotutela entre ins-tituciones participantes en el Colegio Doctoral, b) la creación de un proyecto de investigación europeo en una de las líneas de in-vestigación del Colegio Doctoral, financiado en dos ediciones con-secutivas por la Comisión Europea (referencia VS/2010/0376 y VS/2012/0416) y con la participación de varias instituciones de dicho colegio, c) la creación de un programa de doctorado interu-niversitario en Psicología de los Recursos Humanos por la Univer-sidad de Sevilla y la Universidad de Valencia (según el RD 99/2011), d) el desarrollo de seminarios de investigación conjuntos para la mejora de competencias de investigación del alumnado de los programas de doctorado participantes en el Colegio Doctoral y e) la generación del Programa de Becas Tordesillas, con apoyo del Banco Santander, para la realización de estancias predoctorales, con un total de 5 becas de investigación de un cuatrimestre de duración para potenciar las movilidades entre universidades del consorcio.*La correspondência sobre este artículo debe enviarse a Lourdes Munduate. Departamento de Psicología Social. Universidad de Sevilla. C/ Camilo José Cela, s/n. 41005-Sevilla. E-mail: munduate@us.esDOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2014.11.00596 L. Munduate et al. / Journal of Work and Organizational Psychology 30 (2014) 95-96Este número muestra algunas de las investigaciones desarrolla-das dentro de las líneas de investigación del colegio. El grupo de la ISCTE-Lisboa, compuesto por Patrícia Lopes, Ana M. Passos y Sílvia Silva entre otros colaboradores, presenta los datos de un proyecto europeo realizado en el ámbito sanitario que analiza el impacto de las demandas laborales en la calidad de los cuidados e investiga los procesos de equipo e individuales que ayudan a pro-teger al trabajador de ese impacto. Paulo Renato Lourenço, Isabel Dimas y Teresa Rebelo, de la Universidad de Coimbra, analizan el estudio de la diversidad y de la cultura hacia el aprendizaje de los equipos sobre los resultados del mismo. Susana Schmitz, Teresa Rebelo, Francisco J. Gracia e Inés Tomás, de la Universidad de Va-lencia, estudian el papel de la cultura de aprendizaje y la gestión del conocimiento en las organizaciones. Roxana Mortan, Pilar Ri-poll, Carla Carvalho y M. Consuelo Bernal, de la Universidad de Valencia, presentan un estudio sobre la influencia de la inteligen-cia emocional en el emprendimiento. Jimena Ramírez (U. De Lille) y Francisco J. Medina (Universidad de Sevilla) analizan la negocia-ción desde un punto de vista secuencial, contemplando la misma como un proceso que cambia y que puede ser beneficioso o perju-dicial para ambas partes. Las temáticas presentadas, la diversidad metodológica y la calidad de los resultados alcanzados dan fe de las redes ya creadas por parte de la Psicología del Trabajo española, ahora eminentemente euro-peas, pero que con iniciativas como esta del Colegio Doctoral Tor-desillas tienen un futuro latinoamericano muy prometedor. 

Tordesillas Doctoral College in Work and Organizational Psychology

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