A presente pesquisa teve como objetivo analisar as pr?ticas de gest?o de pessoas adotadas pelas organiza??es, sob a ?tica da desigualdade de g?nero. Para isso, realizou-se um estudo de casos m?ltiplos, pesquisando-se quatro organiza??es. Analisando os dados coletados, evidenciou-se a dificuldade de se lidar com a desigualdade de g?nero no ?mbito organizacional, visto que as empresas estudadas negam a exist?ncia de tal distor??o e, por conseguinte, ignoram a necessidade de criarem pol?ticas para resolverem o problema. Mesmo com v?rios estudos apontando a diversidade da for?a de trabalho como fator positivo para a empresa, os dados obtidos parecem sinalizar que as organiza??es preferem manterem-se indiferentes quanto ao problema do tratamento desigual destinado a homens e mulheres. A contribui??o deste trabalho reside na identifica??o de alguns gargalos nas pr?ticas de gest?o de pessoas adotadas pelas organiza??es, no que diz respeito ? quest?o da diversidade de g?nero. Espera-se, com isso, que esta pesquisa auxilie gestores na redefini??o de pol?ticas organizacionais relacionadas ? flexibiliza??o do trabalho, remunera??o e carreira, tornando o ambiente corporativo mais equ?nime para homens e mulheres.This study aimed to analyze people management practices adopted by organizations from the perspective of gender inequality. For this, we carried out a study of multiple cases, researching four organizations. The collected data show the difficulty of dealing with gender inequality in the organizational context, since the studied companies deny the existence of such distortion and therefore ignore the need to create policies to solve the problem. Even with several studies pointing to the diversity of the workforce as a positive factor for the company, the data obtained seems to indicate that organizations prefer to remain indifferent to the problem of unequal treatment to men and women. The contribution of this work lies in the identification of some bottlenecks in human resource management practices adopted by organizations, with regard to the issue of gender diversity. Thus, it is expected that this research supports the managers in redefining organizational policies related to flexible working, remuneration and career, making more equitable business environment for men and women
