El presente trabajo se centra en analizar que incidencia ha tenido la reforma laboral introducida en el año 2012 en las negociaciones de los convenios colectivos, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales, en el marco de las empresas. El trabajo estudia la evolución que la legislación laboral ha experimentado haciendo hincapié en la negociación colectiva y en los convenios colectivos de empresa, debido al apoyo surgido tras la Reforma la Ley 3/2012, de 6 de julio (en adelante LRL2012). Se estudiará la reciente reforma laboral del año 2012 con respecto a los convenios empresariales. Se hará mención especial, también, a los procesos de inaplicación de las condiciones de trabajo como otro de los mecanismos de flexibilidad interna que junto a los convenios de empresa y su prioridad de aplicación en las relaciones laborales de empresa permiten aclimatarse a los vaivenes económicos de las mismas. Se distinguirá entre los diferentes convenios colectivos existentes dentro de nuestro mercado laboral y la evolución de nuestra negociación colectiva en los últimos años, para poder justificar o analizar de una manera objetiva que ventajas o inconvenientes nos ofrece la aplicación prioritaria de determinados contenidos de los convenios colectivos de empresa
