Continuing training has been proposed as one of the most important organizational resources to reduce the negative impact of the workload on workers. The main objective of this study is to test the effect of continuous training and the psychosocial health levels in workers who look after peoplewith disabilities in residences. 100 participants that received psychosocial prevention risks training courses were recruited in this study. Participants filled up questionnaires referred to psychobiological health, psychosocial risk factors, as job strain and burnout, and a self-efficacy measure. Results show that there were no differences depending on the training program. Results are discussed suggesting the need to improve the design of continuous training programs in order to reduce stress and burnout.La formación contínua se ha propuesto como uno de los recursos organizacionalesmás importantes para reducir el impacto negativo de la cargalaboral en los trabajadores. El objetivo de este estudio es analizar el efecto deun programa de formación continua y la salud y los factores psicosociales detrabajadores de atención directa en residencias para personas con discapacidad.100 sujetos que recibieron cursos de prevención de riesgos psicosociales,contestaron a una batería de cuestionarios sobre salud psicológica y biológica,sobre factores de riesgo psicosocial, como estrés y burnout y de autoeficacia.Los resultados muestran que no hay diferencias en función del programade formación evaluado. Los resultados se discuten en relación a la necesidadde un mayor rigor de este tipo de formación para conseguir una intervenciónefectiva en la reducción del estrés o el burnout
