El presente trabajo de investigación titulado “liderazgo transformacional y
comportamiento organizacional de los Colaboradores en la Municipalidad Provincial
De Huanta, Ayacucho 2022”, cuyo objetivo general fue analizar la relación que
existe entre el liderazgo transformacional y el comportamiento organizacional de los
colaboradores en la Municipalidad Provincial de Huanta, Ayacucho 2022. La
investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, el nivel del estudio fue
correlacional, además de corte transversal y el diseño no experimental, asimismo
de población finita compuesta por 292 colaboradores donde se consideró como
muestra a 167 colaboradores. La encuesta fue la técnica empleada en la
investigación, además del instrumento para la recopilación de los datos fue el
cuestionario y con una escala tipo Likert, la cual se le dio validación mediante el alfa
de Cronbach arrojando como resultado 0,782 que significa que la confiabilidad es
marcada. Se aplicó estadística en la cual se hizo el procesamiento de información
recopilada, finalmente se concluyó que existe una correlación positiva alta del
liderazgo transformacional y el comportamiento organizacional de los
colaboradores en la Municipalidad Provincial de Huanta, Ayacucho 2022, con un
coeficiente de correlación Spearman = 0,728
