Se realizó un estudio cuyo propósito fue determinar la relación entre habilidades
gerenciales y desempeño laboral del personal de la Institución Prestadora de
Servicios de Salud de Paucará, Huancavelica, 2021. El enfoque de la
investigación fue cuantitativo de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional y su
diseño fue no experimental. La población estuvo compuesta por 110 trabajadores
del hospital, la determinación de la muestra fue de tipo censal, es decir que la
población es la misma que representó a la muestra. Para la obtención de los
datos se aplicó los cuestionarios de habilidades gerenciales y desempeño laboral.
Para el procesamiento de datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial,
por lo que se utilizó la prueba no paramétrica de Rho de Spearman. Los
resultados que se obtuvieron indicaron que existe correlación positiva baja según
Rho de Spearman de 0,236, entre la variable habilidades gerenciales y
desempeño laboral, y con respecto a la significancia p valor p= 0,013 (p<0,05), lo
que demuestra que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis del
investigador. Por lo tanto, se concluyó que a mayor nivel en las habilidades
gerenciales, mayor es el nivel de desempeño laboral
