El objetivo de la investigación fue determinar qué relación existe entre la
meritocracia y el desempeño laboral del personal en una Unidad Ejecutora del
Ministerio Publico – 2021.
La investigación fue de tipo aplicada, permitiendo realizar la búsqueda de teorías
referentes al estudio, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental , nivel
descriptivo y transversal, la unidad de análisis fue el personal de la Unidad
Ejecutora del Ministerio Público 530, la muestra censal llegó a 223 trabajadores.
Para conocer la confiabilidad se aplicó la prueba de Coeficiente de Alfa Cronbach,
0.852 para la variablemeritocracia, 0,953 de la variable desempeño laboral.
La correlación de la variable meritocracia y desempeño laboral se aplicó la prueba
Rho de Spearman. Se obtuvo p valor = .036, este resultado es inferior a .050 por
tanto, es significativo, se aprueba la hipótesis de investigación, y el Rho = .141 **
significa queentrelas variablesexiste correlación de nivel positiva,muy baja al 99%
de confianza y 1% de error. Las hipótesis específicas, las dimensiones
responsabilidad ante las autoridades y dominio de tareas, independencia políticay
motivación existe correlación de nivel positiva muy baja y de capacidad técnica y
aprendizaje e improvisación existe correlación de nivel positiva baja
