La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del
teletrabajo en la calidad de vida laboral en la empresa Asilorza S.A.C., en el año
2021. La investigación fue de método cuantitativo, de diseño no experimental, de
tipo transversal y correlacional-causal. Se utilizó una muestra censal compuesta
por 38 tele trabajadores. Asimismo, para medir ambas variables se aplicó como
instrumento el cuestionario, sometidos a la confiabilidad y validez, conformado por
26 ítems para teletrabajo y 29 ítems para calidad de vida laboral, medidos en una
escala de Likert. Respecto al procesamiento de los datos, se utilizó el sistema
SPSS versión 20 para la estadística descriptica y para la estadística inferencial se
utilizó la prueba rho de Spearman para datos no paramétricos; mediante el cual se
encontró que el coeficiente de correlación de la variable teletrabajo y la variable
calidad de vida laboral es correlación positiva considerable de 0,768, lo cual indica
que el teletrabajo influye de forma significativa (Sig.<0.05) en la calidad de vida
laboral, por consiguiente se acepta la hipótesis general planteada en que existe una
influencia significativa del Teletrabajo en la Calidad de vida laboral en la empresa
Asilorza S.A.C., en el año 2021
