La investigación que se presenta, denominada “Análisis de la ley N°31131
respecto a las infracciones a valores y bienes laborales y constitucionales”, incluye
una revisión exhaustiva realizada a diferentes fuentes de información, con el fin de
determinar la constitucionalidad de esta norma que fue publicada el 9 de marzo del
2021 y que según señala la propia ley, establece medidas para erradicar la
discriminación en los regímenes laborales en el sector público, aparentemente en
beneficio de los servidores bajo el Régimen Espacial de Contratación Administrativa
de Servicios regulado por el D,Leg. N°1057, De la investigación que se realizó,
tenemos que esta ley se presenta como uno de los tantos intentos de lograr la
igualdad ante la ley, conforme la Constitución dispone, para los servidores que
trabajan en las entidades del Estado, desconociendo incluso la política pública de
un servicio civil meritocrático.
Para la realización de este trabajo de investigación se hizo uso de la
metodología a través de la aplicación de un enfoque cualitativo de tipo básico y se
aplicó el diseño de teoría fundamentada. Adicionalmente fueron usados los
instrumentos guía de entrevistas y guía de análisis documental para recolectar los
datos y obtener toda la información más conveniente para confirmar el supuesto.
Por último, se llegó a las conclusiones, siendo la más importante que, la Ley
N° 31131, no logra el objetivo que se propone, en tanto las medidas que la propia
ley establece, atentan contra el derecho de igualdad, y la discriminación laboral que
pretende erradicar se mantiene pues se ven afectados los propios trabajadores en
distintos niveles de oportunidad y remuneración, lo que como se dijo confirma el
supuesto jurídico planteado respecto a la inconstitucionalidad de esta Ley
