PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BP4D) KABUPATEN SUBANG

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah (BP4D) Kabupaten Subang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskritif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 65 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Penempatan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah (BP4D) Kabupaten Subang dapat dikatakan kurang baik. Penempatan kerja dan Motivasi kerja memberi pengaruh kuat terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 68,8%. Selain itu pengujian secara simultan terhadap variabel Penempatan kerja dan Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Perbandingan pengaruh terbesar adalah variabel Penempatan kerja yaitu 34,9%. Sedangkan variabel Motivasi kerja sebesar 33,9%, dan sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Kata Kunci : Penempatan kerja, Motivasi kerja, dan Kinerja Pegawa