PENGARUH ETOS KERJA, INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Abstract

ABSTRAK Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi instansi untuk dapat bertahan dalam suatu instansi karena kinerja dapat mencerminkan peningkatan dari waktu ke waktu dalam bekerja. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai merupakan tantangan manajemen yang paling penting karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup instansi tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh etos kerja, insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. penelitian ini dilakukan di Lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis kolerasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh etos kerja, insentif dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Etos kerja, insentif dan pengembanygan karir memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 86,74%, pengaruh variabel independen yang dominan adalah pengembangan karir sebesar 79,42%, pengaruh insentif sebesar 5,7% sedangkan etos kerja sebesar 1,62%. Kata Kunci : Etos Kerja, Insentif, Pengembangan Karir Dan Kinerja Pegawa