ABSTRAK
Penelitian ini berawal dari ditemukannya penurunan kinerja karyawan yang disebabkan oleh motivasi kerja yang masih rendah dan lingkungan kerja non fisik yang kurang harmonis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sari Sejati Bandung secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi penelitian ini berjumlah 386 karyawan dengan sampel 80 orang sebagai responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan rumus slovin. Sedangkan teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner tertutup dengan skala likert dan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 89,4% dan sisanya sebesar 10,6% lainnya merupakan pengaruh dari variabel yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kinerja Karyawan
