ABSTRAK
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi
atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi
dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia
tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku
atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan
dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan baik secara simultan maupun
parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan
jumlah populasi 49 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linier ganda, analisis korelasi berganda dan analisis
koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja dan prestasi
kerja karyawan di PT.TASPEN (persero) Kantor Cabang Utama Bandung dapat
dikatakan baik. Pelatihan dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap
peningkatan prestasi kerja karyawan yaitu: 85,1%. Pengaruh variabel independen
yang dominan adalah motivasi kerja dengan koefisien sebesar 64,9%. Sedangkan
pelatihan koefisiennya sebesar 20,2%.
Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja Karyawa
