ABSTRAK
Motivasi kerja karyawan merupakan aspek penting dalam sebuah organisasi
perusahaan, motivasi kerja menjadi landasan yang sesungguhnya dalam suatu
organisasi perusahaan, karena jika motivasi kerja karyawan kurang baik akan
berdampak kualitas kerja karyawan kurang maksimal sehingga memperlambat dalam
mencapai tujuan organisasi. Motivasi kerja perlu dijadikan bahan evaluasi bagi
sebuah perusahaan untuk mengetahui tinggi rendahnya Motivasi yang ada padasuatu
perusaahan. Untuk meningkatkan Motivasi kerja dibutuhkan kompetensi yang baik
agar terdorong untuk kerja secara optimal serta stress kerja yang seimbang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompetensi
dan stress kerja terhadap Motivasi Kerja, pada bisnis perhotelan yang bergerak
dibidang jasa di kota Bandung. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Hotel Amaroossa Bandung. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian
ini menggunakan sampel jenuh. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh
tersebut digunakan alat analisis regresi linier berganda serta kuesioner sebagai alat
pengukur data responden.
Hasil penelitian secara simultan menunjukan yaitu pengaruh Kompetensi
dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja sebesar 58,30% dan berpengaruh signifikan
terhadap Motivasi Kerja. Secara parisal menunjukan bahwa Kompetensi memiliki
pengaruh sebesar 25,7% dan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja, dan
Stres kerja memiliki pengaruh sebesar 32,6% dan berpengaruh signifikan terhadap
Motivasi kerja.
Kata Kunci : Kompetensi, Stres Kerja, Motivasi Kerj
