组织成员开展工作活动必须立足于具体的工作场景。当互联网时代来临，组织成员工作中涌现性、创造性工作的比例逐渐上升，其重要性也远胜于常规性工作，这使得组织管理者对“工作场景”的设计日益重视。例如，很多互联网企业效仿谷歌公司打造半开放式的办公场所、关注组织氛围改善等，但大多数企业对工作场景的改造流于形式，组织成员并没有因此感到满意或被激励。这源于部分管理者对工作场景本质及呈现机制的认识局限，认为工作场景仅仅是物理环境或客观场景因素的集合，因而只要“刺激”相应的场景因素，员工行为便能产生相对应的“反应”。但此环境适应观无法解释组织成员主动塑造工作、在工作场景中共同卷入某一情感氛围、具有不同认知特征却能...All of the employees’ activities and behavior in organization must rely on specific work field. With the Internet era’s coming, the ratio of creative work increase rapidly, and the importance of those works is far more than the routine works, which makes manager pay more attention to the design of the organization's “work field”. For example, many Internet companies imitate Google to create a semi...学位：管理学硕士院系专业：管理学院_企业管理学号：1762014115120
