全球化竞争,技术创新,业务转型……,在工业4.0、“互联网+”的经济发展时代到来之际，企业面临的市场竞争环境愈发激烈和多变,促使企业更加重视对员工的激励和保留,并希望员工可以全身心的投入到工作中,提高员工的敬业度，为公司创造价值。 员工敬业度是一个和组织行为学、心理学以及人力资源管理都密切相关的一个主题。近年来学者们的理论研究和咨询机构的实践研究都发现：员工敬业度对企业的经营业绩起到重要作用。高敬业员工可以为企业带来更满意的客户和更好的营业收入。这也是越来越多的企业开始重视和关注员工敬业度的原因所在。由于员工敬业度的研究时间相对有限，目前还没有统一的定义和系统完善的理论体系。 本文梳理了近...Global competition, technology innovation and business transformation… Along with the age of Industry 4.0 and Internet +, the fierce and unpredictable commercial environment makes us focus more on employee motivation and retention. Employees are expected to exert effort to work, have a high level of engagement and create value for the company. Employee engagement has close relationship to organiz...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792012115096
