以全球化、数字化和网络化为特征的新经济时代，人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败，其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。而传统的人事管理己经不再适应企业发展的需求，人力资源管理正在步入战略人力资源管理时代，被提升到战略性的层面上来对待。企业要做好战略人力资源管理的实践，以形成自己的核心能力，才能在激烈的市场竞争中取得持续的竞争优势。 然而，战略人力资源管理实践对企业绩效的影响有多大，影响的过程和机理如何，至今在学术上还没有定论。本文根据战略人力资源管理理论框架，结合组织行为学等相关的理论知识，系统说明和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量，从而研究企业人力资源管理活动...Regarding globalization,digitization as the essential features of the new economic era,human resource management influences the vicissitudes of enterprises directly,and influences the long-term development of enterprises.Traditional personnel management has been no longer adapted to the needs of enterprise development,human resources management is stepping into the era of strategic human resources...学位：管理学博士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：B20021400
