进入二十一世纪——知识经济时代，人力资本对于企业的兴盛发展起着无可估量的作用。随着中国经济的发展，产业升级，企业转型，福利保障系统完善等一系列社会环境与形势的改变，企业面临的已经不仅仅是如何吸引人才，更是要留住和稳定优秀人才，甚至是普通的一线操作技工。连原本高高在上，工资福利普遍优于民营企业的外资企业，近年来也频频陷入招工难，人员流失居高不下的困境。 那么企业为了生存，提高自身竞争力，除了不断完善技术进步，升级改造，开源节流以外,建立和发展适合本企业需求的，旨在吸引和稳定公司长期人力资源的福利计划将有助于企业打好这场人力争夺战。 本文的研究对象SN公司是一家在英国有着百年历史的医用产品制造...In the 21st century – the era of knowledge economy, the importance of human capital to the future of company has immeasurable value. With the transformation of China during the past years, the enterprises are facing critical period on how to attract and sustain talents as well normal front line operators. The situation of unstable human capital and continuously increasing labor turn-over rate ma...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA)学号：1792011115094
