Akuntansi pertanggungjawaban merupakan bagian dari akuntansi manajemen yang mengumpulkan serta melaporkan informasi akuntansi untuk masing-masing pusat pertanggungjawaban. Motivasi pada umumnya diartikan sebagai sesuatu yang ada pada diri seseorang yang dapat mendorong, mengaktifkan, menggerakkan dan mengarahkan perilaku seseorang. Motivasi yang ada pada diri seseorang adalah dalam wujud niat, harapan, keinginan dan tujuan yang ingin dicapai oleh seseorang itu sendiri. Dalam perusahaan tujuan dibuatnya akuntansi pertanggungjawaban adalah untuk memotivasi seseorang dalam mencapai sasaran organisasi agar dapat mencapai sebuah tujuan dalam perusahaan dan dapat menilai prestasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh akuntansi pertangungjawaban dan motivasi terhadap prestasi kerja. Sampel pada penelitian ini adalah 42 karyawan manajerial dalam PT.Citra Mandiri Multi Finance. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Hipotesis pada penelitian ini diuji menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa secara parsial akuntansi pertanggungjawaban dan motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja
