Manajemen sudah semakin dirasakan sebagai suatu kebutuhan pokok, baik oleh sekumpulan individu, kelompok, maupun organisasi untuk mencapai tujuannya. Namun manajemen yang kita kenal sekarang ini adalah manajemen barat yang individualis dan kapitalis. Dalam masyarakat yang individualistis kepentingan bersama dapat ditangguhkan demi kepentingan diri sendiri, sehingga diperlukan manajemen yang syariah.
Dalam manajemen syariah, sumber daya insani (SDI) mempunyai peranan yang sangat menentukan hidup matinya lembaga keuangan. Apabila SDI dalam lembaga keuangan bermoral baik, disiplin, loyalitas dan produktif maka lembaga keuangan dapat hidup berkembang dengan baik. sebaliknya, apabila SDI bersifat statis, bermoral rendah, senang korupsi, kolusi dan nepotisme akan dapat menghancurkan lembaga keuangan tersebut.
Penerapan manajemen sumber daya insani dalam KSUBMT Bina Mitra Mandiri yang meliputi fungsi manajemen POAC (planning, organizing, actuating, controlling). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, manajemen sumber daya insani dapat diaplikasikan secara nyata dalam pengelolaan perusahaan. Dimana semua aspek manajemen yang terkait disesuaikan dengan perintah dan larangan Allah SWT.
Terlepas dari kelebihan dan kekurangan dalam penerapannya, manajemen syariah dapat menambahkan rambu-rambu penerapan prinsip konvensional agar tidak hanya ditujukan untuk memperoleh hasil didunia saja melainkan harus disertai dengan perolehan hasil akhirat, dengan harapan penerapan manajemen sumber daya insani mempunyai rem yang cukup pakem untuk tidak merugikan orang lain
