在新经济条件下，人力资源管理是企业战略实施的重要手段，人力资源部门正日益成为企业重要战略业务伙伴。作者结合柯达公司在当前战略转型时期的人力资源管理实践以及本人在柯达公司的实际工作经验，对人力资源管理如何向战略性人力资源管理转型，以配合公司的战略转型做一些初步的探讨。同时，对构建人力资源服务共享中心的相关问题以及柯达建立人力资源服务共享中心的实践，进行了详尽的论述。本文的研究将给那些有志于进行人力资源战略转型、建立人力资源服务共享中心的人力资源管理工作者带来一些启发。全文共分为四个部分：第一部分绪论。介绍本文的研究背景，研究的对象、研究意义和研究框架。第二部分柯达简介及其当前的战略转型。本部分介...In the new economic age，Human Resource Management has played much more important role in enterprise’s strategy implementation. HR department is getting to be the important strategic business partner of the corporation. Based on the Human Resource management practices of Kodak company in his strategic transformation period and my personal practical experiences in Kodak, I performed initial rese...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：20011515
