Para asegurar la supervivencia de la transformación digital en las empresas españolas tras la Covid-19 es necesario, no sólo producir un cambio en el uso de las nuevas tecnologías, sino también poner en marcha la digitalización de los procesos asociados a la Gestión del Talento. Este trabajo pretende sensibilizar sobre la importancia de la digitalización en la Gestión del Talento. Las herramientas digitales, cada vez más popular entre los talent acquisiton, se han convertido en un factor clave para optimizar y asegurar todas las políticas del talento humano idóneo según las necesidades de una organización. No obstante, por algunos motivos se identifica un rechazo por parte de las PYMES que siguen optando por metodologías más clásicas, perdiendo así las oportunidades que brinda la digitalización y estando más cerca que nunca del precipicio del Darwinismo Digital.To ensure the survival of the digital transformation in Spanish companies after Covid-19, it's necessary not only to produce a change in the use of new technologies, also it's necessary to launch the digitization of the processes associated with Talent Management. This work aims to seeks raise awareness about the importance of digitization in Talent Management. Digital tools, which is increasingly popular among talent acquisitions managers, have become a key factor to optimize and ensure all the policies of the ideal human talent according to the needs of an organization. However, for some reasons, there's a rejection by PYMES that continue to opt for classic methodologies, losing opportunities that digitization offers and being closer than ever of the precipice of Digital Darwinism
