'Afyon Kocatepe Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi'
Doi
Abstract
Bu araştırmanın amacı iş stresinin, sanal kaytarma ve işgören performansı ilişkisi üzerinde anlamlı bir
etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Bu amacı gerçekleştirmek için “Sanal Kaytarma”, “İşgören
Performansı” ve “İş Stresi Ölçekleri” Balıkesir ilinde kamuda görevli 402 sağlık çalışanına uygulanmıştır.
Toplanan veriler üzerinde frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi, korelasyon
analizi ve regresyon analizi testleri uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonucuna göre sanal kaytarma,
işgören performansı ve iş stresi arasında anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi
sonucunda iş stresinin, sanal kaytarma ve işgören performansı ilişkisi üzerinde düzenleyici etkisinin
olduğu tespit edilmiştir. Yöneticiler ve yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur. Araştırmanın
bulgularının literatüre ve uygulayıcılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.The aim of this study is to determine whether job stress has a significant effect on the relationship
between cyberloafing and employee performance. With this aim, “Cyberloafing”, “Employee
Performance” and “Job Stress” scales were applied 402 public health employees in Balıkesir. Frequency
analysis, factor analysis, reliability analysis, test for normality, correlation analysis, and regression
analysis were applied on the collected data. According to the correlation analysis, it was found that there
were significant relationships between cyberloafing, employee performance and job stress. As a result of
the regression analysis, it was found that job stress has a moderator effect on the relationship between
cyberloafing and employee performance. Managerial and further research implications are provided. It is
thought that the findings of this study can contribute to both literature and applicators
