Nettverkssentralitet og lønnsomhet i norske selskap 2006 - 2015. En empirisk studie av kjennetegn ved nettverksstruktur og drivere av sentralitet

Abstract

Denne masteroppgaven studerer sammenhengen mellom nettverkssentralitet og lønnsomhet i 150 norske ikke-finansielle allmennaksjeselskap i perioden 2006 – 2015. Studiens bidrag er å vise strukturen i nettverk for ikke-finansielle allmennaksjeselskap og belyse forholdet mellom overlappende styreverv og lønnsomhet, hvor sentralitet er beregnet med utgangspunkt i antall (overlappende) styreverv. Vi bruker sosial nettverksanalyse for å illustrere utviklingen, og anvender paneldata for regresjonsformål. Våre funn peker i retning av at det ikke eksisterer noen sammenheng mellom nettverkssentralitet og lønnsomhet for ikke-finansielle allmennaksjeselskap i perioden 2006 – 2015. Resultatene kan tyde på at det er oppstått sentralitetsscore som går i favør av kvinnene i utvalget etter innføringen av lovpålagt kjønnskvotering i norske allmennaksjeselskap. Drivere for sentralitet i vår studie ser i hovedsak ut til å være at et selskap er børsnotert, samt at selskapet er opprettet og/eller omformet til allmennaksjeselskap i løpet av perioden vi undersøker. I tillegg ser det ut til at et selskaps risiko og størrelse har påvirkning – Dess mindre risiko tilknyttet selskapet og dess større det er, dess økt sannsynlighet for høyere score på sentralitet i vårt utvalg