Déshumanisation au travail dans un contexte de développement de l'open-space, du hot-desking et du télétravail

Abstract

Adoptant une méthodologie mixte (qualitative et quantitative) dans une perspective multidisciplinaire, cette recherche montre en quoi, et comment, les nouvelles formes d'organisation du travail étudiées produisent un sentiment de déshumanisation organisationnelle