كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير _ جامعة عمار الثليجي بالأغواط _ الجزائر
Abstract
تسلط هذي الدراسة الضوء على موضوع غاية في الأهمية، يتعلق بجانب من عمل الموارد البشرية بأي منظمة مها كانت صناعية، تجارية أو غيرها، عامة كانت أو خاصة، بل يتعدى الموضوع جانب الموارد البشرية للمنظمة، ليؤكد البعد الإنساني أيضا، ألا وهو موضوع المهارة. فنهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى دراسة مستوى المهارة لدى العاملين بالقطاع الصحي وكانت دراسة الحالة بالمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح بولاية تبسة.
نركز في دراستنا هذه على اختبار فرضيتين الأولى مفاده وجود فروق ذات دلالة احصائية في مهارة العاملين بالقطاع الصحي بالمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح، لصالح العاملين بالمؤسسة عند مستوى الدلالة (0.05 ≤α)، أما الثانية فتتمثل فاختبار إمكانية وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مهارة العاملين بالقطاع الصحي بالمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح بين الجنسين ذكور وإناث عند مستوى الدلالة (0.05 ≤α). وقد خلصت الدراسة لنتائج هامة أبرزها أن العاملين بالمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح يمتلكون مهارة مرتفعة الى حد ما، كما أن الدراسة أثبت وجود فروق مهارية لصالح العاملين الذكور بالمؤسسة الاستشفائية.This study sheds light on a very important topic related to the aspect of human resources work in any organization, whether industrial or commercial, public or private, but the topic goes beyond the human resources aspect to confirm the human dimension as well, which is the subject of skill. We aim, through this research paper, to study the skill level of workers in the health sector. The case study at the hospital was “Alia Saleh - Tebessa”.
The study concluded important results, most notably that the workers possess a fairly high skill in the Alia Saleh-Tebessa Hospital. The study also demonstrated the existence of skill differences in favor of male workers in the hospital institution
