INDONESIA:
Manusia sebagai sumber daya yang sangat potensial dengan kemampuannya dan keterampilannya dapat memberikan dampak yang positif terhadap roda perkembangan dan produktiftas suatu perusahaan guna mewujudkan tujuan yang dimilikinya. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan perusahaannya bisa terus berkembang dan bersaing secara global, berbagai cara akan ditempuh oleh perusahaan dalam mencapai titik kerja karyawan yang optimal, dengan menanamkan sifat karyawan yang berintegritas dan mempunyai loyalitas terhadap perusahaannya. Dengan intergitas dan loyalitas yang tinggi diharapkan bisa meningkatkan kinerja karyawan perusahaan tersebut. Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Loyalitas Pada Karyawan Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) Manbaul Ulum Gresik“
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana tujuannya adalah untuk menggambarkan secara sistematis tentang fokus penelitian yang meliputi integritas, loyalitas dan kinerja karyawan. Analisis data bertujuan untuk menyederhanakan hasil olahan data, sehingga mudah untuk dibaca dan diintepretasikan. Data dikumpulkan dengan cara observasi, interview, dokumentasi.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja yang baik dihasilkan dari perilaku yang jujur, bertanggung jawab, adil, dan berani mengambil keputusan. Integritas yang tinggi menimbulkan rasa loyalitas dan akan berdampak terhadap kinerja seseorang baik secara langsung atau secara tidak langsung. Dapat ditarik kesimpulan bahwa Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) Manbaul Ulum Gresik sudah baik dalam menanamkan sikap integritas dan loyalitas terhadap karyawannya.
ENGLISH:
Humans as potential resources with their abilities and skills can have a positive impact on the wheels of development and productivity of a company in order to realize its goals. Every company will always try to improve the performance of its employees, with the hope that the company can continue to grow and compete globally, various ways will be taken by the company in achieving optimal employee work points, by instilling the nature of employees with integrity and loyalty to the company. With high integrity and loyalty is expected to improve the performance of the company's employees. It is from this background that this research was carried out with the title "The Effect of Integrity on Employee Performance Through Loyalty Variables for Employees of the Manbaul Ulum Gresik Islamic Boarding School Cooperative (K)".
This study uses a quantitative approach where the aim is to describe systematically the focus of research which includes integrity, loyalty and employee performance. Data analysis aims to simplify the processed data, making it easy to read and interpret. Data were collected by means of observation, interviews, and documentation.
The results of the study indicate that good performance results from honest, responsible, fair, and courageous decisions. High integrity creates a sense of loyalty and will have an impact on a person's performance either directly or indirectly. It can be concluded that the Pondok Pesantren Cooperative (KOPONTREN) Manbaul Ulum Gresik has been good at instilling an attitude of integrity and loyalty to its employees.
ARAB:
الإنسان هو المورد الإحتمالي جدا بكفاءة ومهارته التي تستطيع ان تعطي الأثر الواثق على عجلة التنمية وإنتاجية الشركة لتوجد هدفه. ستجد كل الشركات دائما لإرتفاع إجراء موظفها. رجائها، تستطيع ان تتطور وتتسابق عالميا دائما، ستسلك كل الكيفيات عن شركة لنيل نقطة العمل الموظف الأمثل، بزرع صفة الموظف الإمانة والوفاء إلى شركته. بالإمانة والوفاء الأعلى، ترجى ان تستطيع ان ترتفع إجراء الموظف من تلك الشركة. بتلك الخلفية، حتى يفعل هذا البحث بموضوع "أثر الإمانة لإجراء الموظف يمر على متغير الوفاء إلى موظف النقابة التعاونية بمعهد الإسلامي (KOPONTREN) منبع العلوم جريسيك".
\ud
يستخدم هذا البحث نهج الكمي الذي يهدف ليصور إنتظاما عن تركيز البحث الذي يتكون من الإمانة، الوفاء، وإجراء الموظف. يهدف تحليل البحث ليبسط حصيلة رعي البيانات، حتى السهل لتقرأ وتفسر. تجمع البيانات بكيفية الملاحظة، المقابلة، والتوثيقة.
تدل حصيلة البحث أن الإجراء الجيد يحصل من السلوك الصديق، المسؤولية، العدل، والإجتراء لتقرير الشيء. تثير الإمانة الأعلى ذوق الوفاء وستؤثر لإجراء الشخص مباشرة أو غيرها. يستطيع ان يستنتج أن النقابة التعاونية بمعهد الإسلامي (KOPONTREN) منبع العلوم جريسيك حسن في تسريخ تحمل الإمانة والوفاء لموظفها
