U radu je ukazano na značaj organizacione dimenzije prilikom ocene inovacionog kapaciteta preduzeća. U prvom delu rada, prikazana je organizaciona komponenta kao faktor uspeha inovativnog preduzeća, kroz razmatranje značaja pojedinih elemenata organizacionog dizajna: organizacionog učenja; timskog rada; liderstva; organizacione kulture i motivacije i sistema nagrađivanjau kontekstu ocene inovacionog kapaciteta preduzeća. Drugi deo rada sugeriše na značaj statističkog monitoringa inovacionih aktivnosti na nivou preduzeća putem korišćenja upitnika The Community Innovation Survey (CIS), koga koriste zemlje Evropske unije, kao i pojedinine zemlje nečlanice među kojima je i Srbija. Na osnovu analize podataka, koji su dobijeni u okviru zvaničnog istraživanja Republičkog zavoda za statistiku o inovacionim aktivnostima preduzeća u Srbiji u periodima 2008-2010. godine i 2010-2012. godine, istraživani su mesto i uloga faktora znanja, kao važnih faktora koji utiču na obavljanje inovacionih aktivnosti u preduzeću
