Çalışma, toplumsal cinsiyetin, yıkıcı liderlik türlerinden istismarcı yönetim algısıüzerindeki etkisini araştırmaktadır. Toplumsal cinsiyetin liderlik algısına etkisiniaraştıran çalışmalar genellikle olumlu liderlik türlerine odaklanmış olup istismarcıyönetim algısında toplumsal cinsiyet rollerinin etkisi henüz keşfedilmemiştir. Kadın veerkeklerin nasıl davrandığını ve nasıl davranması gerektiğini ortaya koyan toplumsalcinsiyet rollerinden hareketle, çalışma, olumlu ve etkili liderlik algısının yanı sıraistismarcı yönetim algısının da bu basmakalıp yargılarla şekillenebileceğini önesürmektedir. Kağıt-kalem yöntemi ile toplanan ve kurgusal senaryoların 260 katılımcıtarafından değerlendirilmesiyle elde edilen veriler, lider cinsiyetinin ve çalışancinsiyetinin doğrudan etkisinden ziyade, lider-çalışan ilişkisinde cinsiyet benzerliğininistismarcı yönetim algısı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu göstermektedir. Analizsonuçlarına göre, istismarcı yönetim algısı, lider-çalışan ilişkisinde cinsiyet benzerliğisöz konusu olduğunda yükselmektedir. Aynı zamanda, kadın çalışanların, kadın liderleridaha istismarcı olarak algılamaları, kadınların hemcinsleri tarafından da liderlikleridahilinde olumsuz değerlendirildiklerini ortaya koymaktadı
