El siguiente proyecto tiene en cuenta el análisis de la evaluación inicial de SG-SST, que
realizó la ARL Sura a la empresa, Los Tres Elefantes S.A., con el fin de establecer las
actividades que se requieren para implementar el SG-SST, y para ello es necesario el diseño de
las estrategias para llevar a cabo las mismas. Ya que según el Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 1111 de 2017, exige a las empresas los estándares mínimos para la implementación
del SG-SST., teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, la responsabilidad civil, penal y
administrativa, garantizando en los colaboradores seguridad en el desarrollo de sus actividades,
disminuyendo la accidentalidad y enfermedades laborales, como también brindar calidad de vida
al interior de la empresa. En donde se encontró que el SG-SST, se encuentra en un 35,5%,
implementado, sin embargo una de las grandes falencias es documentar las actividades de la
implementación, además es importante que el responsable del SG-SST, cuente con la formación
correspondiente. Sin embargo tienen grandes fortalezas como el apoyo de la Gerencia General,
ARL y convenios con proveedores que deben aprovechar para la ejecución de capacitaciones
entre otras actividades.The following project takes into account the analysis of the initial evaluation of SG-SST,
carried out by the ARL Sura to the company, Los Tres Elefantes S.A., in order to establish the
activities required to implement the SG-SST, and to it is necessary to design the strategies to
carry them out. Since according to Decree 1072 of 2015 and Resolution 1111 of 2017, it requires
companies to set minimum standards for the implementation of the SG-OSH, taking into account
the current legal regulations, civil, criminal and administrative liability, guaranteeing
collaborators security in the development of their activities, reducing accidents and occupational
diseases, as well as providing quality of life within the company. Where it was found that the
SG-SST is 35.5%, implemented, however one of the major shortcomings is to document the
implementation activities, it is also important that the SG-SST responsible, has the corresponding
training. However, they have great strengths such as the support of the General Management,
ARL and agreements with suppliers that must take advantage of the execution of training among
other activities.Introducción
Resumen
Abstract
Keywords
1 Problema de Investigación
1.1 Descripción del Problema
1.2 Formulación del Problema
1.3 Delimitación o Alcance del Problema
1.4 Sistematización
2 Objetivos de la Investigación
2.1 Objetivo general
2.2 Objetivos Específicos
3 Justificación
3.1 Delimitación.
3.2 Limitaciones
4 Marcos de Referencia
4.1 Estado del Arte
4.1.1 Modelos Para la Cultura de la Prevención
4.2 Marco Teórico
4.2.1 Breve Reseña de la historia de la seguridad y salud en el trabajo.
4.2.2 Implementación SG-SST.
4.3 Marco Legal
4.3.1 Responsabilidad Civil.
4.3.2 Responsabilidad Penal.
4.3.3 Responsabilidad Administrativa.
5 Marco Metodológico de la Investigación
5.1 Fases del Estudio
5.2 Diagnóstico
5.3 Fuentes de información (fuentes primarias, secundarias, terciarias según se requiera).
5.4 Análisis de la información
5.4.1 Caracterización de la Empresa
5.4.2 Historia
5.4.3 Nuestro Objetivo
5.4.4 Nuestra Misión
5.4.5 Principios y Valores
5.4.6 Entrevista.
5.4.7 Hallazgos de la Auditoría realizado por la ARL Sura, el 07 de febrero de 2018,
Según Resolución 1111 DE 2017
5.4.8 Desarrollo por Ciclo PHVA
5.5 Revisión de Documentos
5.5.1 Diagnóstico de Condiciones de Salud Exámenes Periódicos Año 2017
5.5.2 Matriz de Peligro y Valoración de Riesgos GTC 45
5.5.3 Índice de AT y EL
5.6 Propuesta de solución
5.6.1 Matriz de Requisitos Legales del SG-SST
6 Resultados
7 Análisis Financiero
8 Conclusiones Recomendaciones
Referencias.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
