Personnel training is now becoming an essential part of the coping strategy of leading enterprises. With growing investments in training, the need for evaluation of the returns and effectiveness is also increasing. This article presents a method of carrying out a utility analysis which can be used to estimate and evaluate economic usefulness. The article ends by discussing some methodological problems associated with evaluation.Koulutuksesta on tulossa osa menestyneimpien yritysten selviytymisstrategiaa. Samalla kun henkilöstökoulutukseen käytettävät taloudelliset investoinnit ovat kasvaneet huomattavasti, on kiinnostus myös niiden tuottoihin ja vaikutuksiin lisääntynyt. Artikkelissa esitellään utiliteettianalyyttinen menetelmä, jonka avulla yritysten koulutusinvestointien taloudellinen hyöty voidaan arvioida. Lopuksi pohditaan eräitä vaikuttavuustutkimuksen metodologisia ongelmia
