If we compare the period of slavery with current times, the changes are evident
carried out in the social life of women. Many rights were won by them, such as
for example, the right to education, freedom of expression and insertion in the market of
Work. However, even with a great evolution, they still suffer from prejudice and
machismo, and when it comes to black women, this discrimination becomes even greater, because
unfortunately racism is still present in our society. black women suffer
twice, because of their sex and because of their color, in the social pyramid they continue
occupying the last place, having great disadvantages in all spheres of his life
Social. Although women are increasingly entering the labor market,
it has always been marked by salary inequalities favoring men over
of the women. From this context, this work had as its main objective to explain the
why these wage differences in the Brazilian labor market, where the
data from the period 2012 to 2019. For this purpose, the method of
Oaxaca-Blinder income decomposition, which will show this wage gap and
explained how much of this difference can be explained by the control variables. Regarding
to the data used in this research, they were collected based on the PNADC regarding the
above mentioned years. After analyzing the results obtained in the wage decomposition, it was
of course these wage differences are much higher if we compare women
black women in relation to the rest of the population, and when we compare only sex, this
difference decreases. The issue of colorism was also addressed, where black skinned more
clearly have better conditions in the labor market. In view of all the above, the great need for the State to draw up and develop public policies aimed at
for black women so that this discrimination, not only in the market of
work, but in social life as a whole, be repaired.Se compararmos o período da escravidão com os tempos atuais, ficam evidentes as mudanças
realizadas na vida social das mulheres. Muitos direitos foram conquistados por elas, como
por exemplo, o direito a educação, a liberdade de expressão e a inserção no mercado de
trabalho. Porém, mesmo com uma grande evolução elas ainda sofrem com o preconceito e o
machismo, e quando se trata da mulher negra essa discriminação se torna ainda maior, pois
infelizmente o racismo ainda se faz presente em nossa sociedade. As mulheres negras sofrem
duas vezes, por conta do sexo e por conta de sua cor, na pirâmide social elas continuam
ocupando o último lugar, possuindo grandes desvantagens em todos os âmbitos de sua vida
social. Apesar de as mulheres estarem entrando cada vez mais para o mercado de trabalho,
ele sempre foi marcado por desigualdades salariais favorecendo os homens em detrimento
das mulheres. Partindo desse contexto, este trabalho teve como principal objetivo explicar o
porquê dessas diferenças salariais no mercado de trabalho brasileiro, onde são analisados os
dados do período de 2012 a 2019. Para esta finalidade, foi utilizado o método de
decomposição de rendimentos de Oaxaca-Blinder, que mostrará essa diferença salarial e
explicitou quanto dessa diferença pode ser explicada pelas variáveis de controle. Em relação
aos dados utilizados nesta pesquisa, eles foram coletados com base na PNADC referente aos
anos supracitados. Após a análise dos resultados obtidos na decomposição salarial, ficou
claro que essas diferenças salariais são bem mais elevadas se compararmos as mulheres
negras em relação ao restante da população, e quando comparamos apenas o sexo, essa
diferença diminui. Também foi abordada a questão do colorismo, onde negros de pele mais
clara possuem melhores condições no mercado de trabalho. Diante de todo o exposto, sugerese a grande necessidade de que o Estado elabore e desenvolva políticas públicas voltadas
para as mulheres negras para que assim essa discriminação, não somente no mercado de
trabalho, mas na vida social como um todo, seja reparada
