Keberhasilan sebuah perusahaan dalam menghasilkan produk maupun jasa tidak terlepas dari peran sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas pada suatu perusahaan, akan menghasilkan kinerja yang berkualitas pula. Kinerja dapat diukur dari kemampuan karyawan menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan. UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng yang berdiri dibawah komando PT. Kereta Api Indonesia (Persero) merupakan perusahaan jasa transportasi perkeretaapian di Indonesia yang mempunyai visi menjadi lembaga sertifikasi profesi bidang perkeretaapian dan penunjangnya untuk menciptakan sumber daya manusia yang kompeten dan professional serta diakui secara nasional, regional dan internasional.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan di UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng sebanyak 279 karyawan dengan 74 karyawan dijadikan sampel penelitian yang diperoleh menggunakan metode probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan bantuan software SPSS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa
