El estudio se encuentra en la línea de gestión de organizacionales, cuyo
objetivo es: Determinar la relación entre el Onboarding y el desarrollo profesional
de la Municipalidad Provincial de Huaylas, Caraz – 2020, se considera de tipo
aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental – Correlacional, de corte
transversal. Para el desarrollo del trabajo se seleccionó una población integrada por
55 trabajadores, seleccionados mediante el muestreo no probabilístico. Utilizando
la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, que tuvo que pasar
por el proceso de validez y confiabilidad antes de su aplicación, llegando a concluir:
Se mostró una relación positiva media (rho= 0.626) entre el Onboarding y el
desarrollo profesional de la Municipalidad Provincial de Huaylas, Caraz – 2020,
además significativa (sig. 0.000), por ser menor al 0.01, por otro lado se obtuvo el
nivel casi siempre con un valor de 40.0 %, también se puede ver que el segundo
punto más alto de intersección se ubica para el nivel a veces con 38.2 % y el último
punto de intersección más alto esta para el nivel siempre con 1.8 %, evidenciando
estas intersecciones se puede afirmar la relación que presentan en el desarrollo del
estudio, comprobando la hipótesis de estudio
