La presente investigación “Comunicación interna y el desempeño laboral de la
unidad de gestión del talento humano en una entidad estatal, Lima, 202” tuvo como
objetivo principal establecer la relación que existe entre la comunicación interna y
el desempeño laboral en dicha institución. De la parte metodológica se desarrolló
una investigación de enfoque cuantitativa, el tipo de diseño fue básica, no
experimental de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 36
especialistas de la unidad de gestión del talento del programa AURORA, se
aplicaron dos cuestionarios compuestos por 16 ítems cada uno de ellos, los cuales
pasaron por la evaluación del juicio de expertos, los resultados de la confiabilidad
de los instrumentos fueron de ,856 para la comunicación interna y ,838 para el
desempeño laboral. La investigación emitió los siguientes resultados en cuanto a la
correlación de Rho Spearman se obtuvo un ,886 determinándose una correlación
positiva alta entre las variables con un (p<0.05). Asimismo, se demostró relaciones
moderadas entre las variables vínculo, efectividad, reconocimiento social e
identidad. (.459; ,454; ,524; ,494). Se concluye que la comunicación interna y el
desempeño laboral, se relacionan en forma moderada, lo que indica que se debe
fortalecer las variables mediante estrategias para logra el desarrollo de la institución
y cumplimiento de objetivos