La presente investigación tiene como objetivo general: Determinar la
influencia del coaching en las habilidades laborales en la empresa MARCIMEX
Sucursales Piura, Sullana y Sechura, 2020. Utilizando una metodología aplicada,
correlacional – causal, mientras que su diseño fue no experimental y de corte
transversal. Siendo su población conformada por 55 colaboradores de las
diferentes agencias del norte, los instrumentos empleados fueron el cuestionario y
guía de entrevista. Entre los resultados obtenidos se encuentra la falta de
orientación de las tareas y/o actividades laborales, así como el logro de las metas
y fortalecimiento del conocimiento técnico, puesto que no se a realizado actividades
de entrenamiento laboral y mucho menos se cuentan con indicadores de
evaluaciones laborales, sumado a la necesidad de talleres de retroalimentación
laboral, que a repercutido en las habilidades laborales basados en las técnicas de
venta, manejo de herramientas digitales y uso de recursos, así como la adaptación
laboral y el trabajo en equipos, que deberían fortalecer, por lo cual existe una
influencia altamente significativa entre el coaching y las habilidades laborales,
representados por r = 0,887** y Sig. = 0,000b, demostrando que para generar un
mayor fortalecimiento de las principales habilidades laborales es necesario una
serie de acciones que involucren la aplicación del coaching laboral
