El desarrollo del estudio fue para determinar la relación que existe entre síndrome de
burnout y desempeño laboral en colaboradores de una empresa de logística, en
tiempos de pandemia, Lima, 2020. La muestra constituyó 115 colaboradores, su
diseño fue no experimental y transversal y de tipo descriptivo-correlacional. Se utilizó
como instrumentos Maslach Burnout Inventary y el Cuestionario de desempeño
laboral. En los resultados se pudo identificar que existe una relación inversa y
significativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en colaboradores
con un valor de (Rho= -.216), según lo propuesto por (Mondragón, 2014). Así también,
se evidenció en el coeficiente de determinación un tamaño del efecto pequeño
(Domínguez, 2016). Y en los resultados descriptivos, se halló que predominó el nivel
alto de síndrome de burnout en los trabajadores con el 38.3% y en el nivel bajo con el
40% en el desempeño labora
